LIDERAZGO Y EMPODERAMIENTO A MANDOS MEDIOS
11
Ago

LIDERAZGO Y EMPODERAMIENTO A MANDOS MEDIOS

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Dirigido a

L铆deres de Pymes (MM) que necesiten reforzar y fortalecer la competencia de Liderazgo y Empoderamiento para llevar a sus equipos de trabajo a un nuevo nivel de desaf铆os.

Precio

PÚBLICO GENERAL: admisión $500 + 1 pago de $3000
Graduados UCC: admisión $500 + 1 pago de $2700

CURSADO:

Vie 11-Ago-17 18:00 a 22:00 
Sáb 12-Ago-17 09:00 a 13:00 
Vie 25-Ago-17 18:00 a 22:00 
Sáb 26-Ago-17 09:00 a 13:00

Inicio

11/08/2017

DuraciÓn

2 fines de semana. Viernes 18 a 22 y s谩bados 9 a 13 cada 15 d铆as

Lugar

ICDA - Sede Centro de la UCC Obispo Trejo 323

DESCRIPCIÓN

Los Mandos Medios de las organizaciones atraviesas la realidad de liderar a sus equipos de trabajo en un contexto donde carecen de herramientas b谩sicas de gesti贸n o d贸nde las mismas parecen ser insuficientes ante las demandas de la organizaci贸n, sus equipos de trabajo y los representantes sindicales.
En ese contexto deben dar respuestas por la productividad, eficiencia, ausentismo y dem谩s indicadores claves de la operaci贸n manteniendo en firme su motivaci贸n y los valores de la empresa.
El programa de Liderazgo y Empoderamiento a Mandos Medios tiene el prop贸sito de trabajar sobre herramientas que les permitan identificar y definir acciones que generen resultados de alto impacto y amplio valor agregado en su funci贸n y sentirse protagonistas del cambio.

Objetivos

Generales:
Identificar los elementos que limitan la puesta en pr谩ctica del rol de l铆der y tomar acciones que permitan revertir la situaci贸n en el Corto Plazo a trav茅s de acciones concretas al alcance del L铆der (MM).
Espec铆ficos:
El Rol de l铆der (MM) en el contexto actual.
Herramientas de liderazgo y empoderamiento con aplicaci贸n concreta bajo el marco de los Valores Organizacionales. T茅cnica y Arte en la gesti贸n del equipo.
El mapa de situaci贸n y el plan de acci贸n para lograr la transformaci贸n de la realidad.

Contenido

El rol del l铆der (MM) en el contexto actual. Objetivos y Alineamiento de Visi贸n.
Complejidades m谩s frecuentes que deben afrontar
La decisi贸n de Flotar o Navegar
Acciones de Empoderamiento. Liderazgo transformacional a trav茅s de los Valores
Manejo de dificultades manteniendo la actitud positiva.

LIC. LESTA, LUIS MARCELO
Lic. En Administración de Empresas (UNC)
Posgrado en Desarrollo Gerencial (Univ. Torcuato Di Tella)
Especialista en Dirección Estratégica de RRHH (UBA)
 
Profesional especializado en la Gestión Estratégica de Recursos Humanos y procesos de Aprendizaje Organizacional. Inició su carrera en el sector supermercadista, en el que se desempeñó durante 10 años en funciones del área comercial. Posteriormente y por 14 años trabajó como Jefe de Desarrollo Corporativo de Recursos Humanos, gestionando procesos para distintos países con impacto en 4000 colaboradores.
Ha sido también Gerente de Desarrollo de Recursos Humanos para el Grupo Andina (Coca Cola Andina Argentina), en donde lideró un equipo de profesionales directos e indirectos en las distintas bases en Argentina.

Docentes

Lic. Lesta, Luis Marcelo (Disertante )





Informes

Fundación Jean Sonet - info@fjs.ucc.edu.ar (0351) 4938000 Int. 183/184/186 (de 8 a 16h)






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