Áreas de interés

Cursos de Posgrado

LA GESTIÓN DEL CAMBIO EN LOS RECURSOS HUMANOS

20 may. 2022

Inscribite
DIRIGIDO A

Personas interesadas en la temática que cuenten con título universitario de grado o de nivel superior no universitario de 4 años de duración cómo mínimo y que tengan experiencia laboral afín a la temática propuesta.

DESCRIPCIÓN

Esta materia profundiza el análisis, diagnóstico y la evaluación del rol de recursos humanos en los procesos de cambio organizacional, su papel fundamental en la cultura organizacional y los procesos de aprendizaje. Se desarrolla el modelo de cambio organizacional y se analiza, desde la práctica, la función de la gestión de las personas para propiciar diferentes tipos de cambios orientados a la mejora organizacional, como reestructuraciones que impliquen expansión o achicamiento de la estructura, fusiones, absorciones, implementación de nuevas prácticas o gestiones.

Cátedra abierta de la carrera de posgrado de Especialización en Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Diseñado y organizado por el Instituto de Ciencias de la Administración.

INICIO

20 may. 2022

DURACIÓN

4 encuentros - Presencial híbrido (en aula y/o Zoom + Moodle) | Viernes de 17 a 22 hs y sábados de 08:30 a 15:30 hs. | 20, 21 de mayo | 3 y 4 de junio |

24 horas totales.

Interpretar el rol fundamental de la gestión de recursos humanos en los procesos de cambio o mejora organizacional.

Prever los diferentes aspectos que permitirán llevar adelante una adecuada gestión de cambio considerando además la responsabilidad social de la empresa.

  • Interpretar el alcance y trascendencia de los procesos de cambio, estrategia y negocio.
  • Identificar el aporte de la gestión de recursos humanos en el proceso de cambio organizacional.
  • Interpretar el alcance de los diferentes tipos de cambio y su impacto organizacional.
  • Determinar acciones para la instrumentación del proceso de cambio.
  • Interpretar el alcance de los diferentes tipos de cambio y el aprendizaje.
  • Determinar acciones para la instrumentación el proceso de aprendizaje.
  • Interpretar la repercusión del cambio.
  • Determinar rol del líder en los procesos de cambio.

Unidad 1. Cambio y su dinámica. Cambio. Definición. Clases. Necesidad. Social Networks. Estabilidad y Estructura. Business mind-sets y el cambio. Arquitectura social. Lógica dominante. Cambio y Estrategia, relaciones. Cambiar la forma de pensar el negocio como meta. La propuesta de valor de RR.HH.

Unidad 2. El proceso de cambio Políticas empresarias para el cambio Planificación de los procesos de cambio. Integraciones, internacionalizaciones, expansiones y otras formas de cambio empresario. Cambio y planificación estratégica de RRHH. Origen del cambio. Mecánica del cambio. Cambio desde la teoría del Desarrollo Organizacional. Proceso de Cambio. Etapas. Teorías. Planeamiento del cambio Tareas del cambio: Apreciación, Construcción de capacidad de cambio, Movilización de Apoyos y Ejecución. Implementación.

Unidad 3. Cambio y aprendizaje Cambio y aprendizaje. Modelo Experiential Learning . Estilos de aprendizaje. Experiencia concreta. Observación y reflexión. Abstracción. Testing activo. El proceso de desaprendizaje.

Módulo 4. Cambio y personas. Diversidad. Contrato psicológico. Modelos mentales. La ambigüedad y la incertidumbre. Las ventanas de Johari. Resistencia y resiliencia. Las etapas de transición. Zona de Confort. Temor y angustia. Investigación y descubrimiento. Aceptación, aprendizaje y compromiso. Logro y aspiración. Lideres y Agentes de cambio. Roles. Agenda. Funciones: catalizador, facilitador, diseñador y demostración. Teoría de Mintzberg: Renovación, reforma y revolución. Comunicación como factor clave del proceso de cambio.

DRA. ROJAS, MIRIAM VIVIANA, (DIRECTOR - DISERTANTE)

DRA. ROJAS, MIRIAM VIVIANA, (DISERTANTE)

PUBLICO EN GENERAL - $31000

Promociones y descuentos vigentes

FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DEL GOBIERNO DE LA PROVINCIA DE CÓRDOBA - $27900

ALUMNOS UCC Y EGRESADOS UCC - $24800

DOCENTES UCC Y PERSONAL UCC - $15500

EMPLEADOS Y FUNCIONARIOS MUNICIPALIDAD DE CÓRDOBA - $24800

ASOCIACION DE PROFESIONALES DE RRHH DE CÓRDOBA - $24800

Promociones con Tarjeta de Crédito

BANCO ICBC 6 pagos MASTERCARD

BANCO ICBC 6 pagos VISA

BANCO MACRO S.A. 2, 3, 4, 5, 6 pagos MASTERCARD

BANCO MACRO S.A. 2, 3, 4, 5, 6 pagos VISA

BANCO PROVINCIA DE CORDOBA 6 pagos MASTERCARD

BANCO PROVINCIA DE CORDOBA 6 pagos VISA

Otras entidades 1 pagos MASTERCARD

Otras entidades 1 pagos VISA

6 ,10 pagos NARANJA

Equivalente a USD : 31000 (al tipo de cambio de referencia Com. A3500 BCRA actualización diaria). Extranjeros podrán abonar con tarjetas de crédito Visa o Mastercard en 1 pago.

REQUISITOS DE APROBACIÓN

Aprobar el trabajo final con un mínimo de 7 puntos. | Cumplir con el 70% mínimo de asistencia global del curso.|

Hacer efectivo el pago.| Enviar por mail la copia de DNI (frente y dorso)| academica.icda@ucc.edu.ar Casos excepcionales de interesados que no cuenten con título universitario de grado o de nivel superior no universitario de 4 años de duración cómo mínimo podrán ser considerados siempre y cuando acrediten experiencia aboral el área de Recursos Humanos. |

LUGAR

Edificio Trejo + zoom + Aula Moodle |

CONSULTANOS POR ESTE CURSO

Ingrese un dato por favor
Ingrese un mail válido por favor
Ingrese un número válido por favor
Seleccione Seleccionar áreas de interés por favor
Compartir este curso en tus redes sociales

Certificado Digital

Ayudamos al medioambiente mediante la reducción de uso de papel

En caso de requerir el certificado impreso en hoja de papel se deberá abonar un arancel adicional con un costo de $600.

Cursos relacionados

Informes

Fundación Jean Sonet - info@fjs.ucc.edu.ar - Whatsapp: +54 9 351 550-3332 - (0351) 4938000 Int. 183/184/186 (de 8 a 16h)