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A lo largo de cinco encuentros sincrónicos se trabajarán temas clave como cultura organizacional, gestión del cambio, gobernanza ágil, liderazgo adaptativo y modelos de escalamiento.\r\nSe presentarán casos, herramientas y marcos conceptuales que permitan reflexionar sobre cómo avanzar hacia organizaciones más flexibles, colaborativas y orientadas al valor.\r\nA través de actividades participativas y ejercicios aplicados, los participantes podrán analizar su propio entorno e identificar oportunidades para impulsar procesos de transformación.\r\nEl curso está diseñado tanto para quienes buscan iniciarse en estos temas como para quienes ya están participando en procesos de cambio y desean fortalecer sus capacidades con un enfoque estructurado y actualizado."},"contents":{"contents":"MÓDULO 1. ¿QUÉ SIGNIFICA SER UNA ORGANIZACIÓN ÁGIL HOY?\r\nDefiniciones clave: agilidad, adaptabilidad, resiliencia.\r\nEntornos VUCA y BANI: por qué la agilidad ya no es opcional.\r\nOrganizaciones ágiles y líquidas.\r\nQué hacen diferente las organizaciones que logran adaptarse.\r\n\r\nMÓDULO 2. CULTURA ORGANIZACIONAL Y RESISTENCIA AL CAMBIO.\r\n¿Cómo influye la cultura en la adopción de agilidad?\r\nDiagnóstico de cultura organizacional.\r\nIdentificación de barreras culturales y fuentes de resistencia.\r\nEstrategias para acompañar el cambio cultural.\r\n\r\nMÓDULO 3. LIDERAZGO Y ESTRUCTURAS PARA LA AGILIDAD.\r\nLiderazgo adaptativo y distribuido.\r\nGobernanza ágil: transparencia, empoderamiento, accountability.\r\nDiseño organizacional: jerarquía vs. redarquía; estructuras líquidas.\r\nEquipos autónomos y multidisciplinarios.\r\n\r\nMÓDULO 4. ESCALAR LA AGILIDAD: MODELOS, HERRAMIENTAS Y CONDICIONES.\r\n¿Por qué escalar y cuándo hacerlo?\r\nModelos de escalamiento.\r\nConsideraciones prácticas: qué adaptar y qué evitar.\r\nCasos reales y buenas prácticas.\r\n\r\nMÓDULO 5. 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