Funcionarios/as públicos de nivel nacional y local. Delegados/as sindicales. Empleadores/as. Miembros de organizaciones de la sociedad civil dedicadas a facilitar la integración socioeconómica y la promoción y protección de los derechos de las personas refugiadas y migrantes. Organizaciones de la diáspora. Personas refugiadas y migrantes.

La formación en Contratación Equitativa busca brindar orientación permanente a los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores para facilitar los procesos de vinculación laboral de acuerdo con los principios y directrices prácticas de la OIT, en torno a la protección de los derechos humanos de las personas trabajadoras, incluyendo a las personas migrantes y refugiadas, sin distinción de sexo, nacionalidad o situación migratoria.

Diseñado y organizado por la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales y la Organización Internacional del trabajo (OIT)

5 encuentros híbridos (optativo presencial o virtual) Martes de 18 a 20hs. | 31 de octubre | 7, 14 ,21 y 28 de noviembre |

55 horas totales (10 virtuales por videoconferencia + 30 asincrónicas + 15 de trabajo final)

Fortalecer las capacidades de los actores del mundo del trabajo, y otros actores sociales clave de nivel nacional y local, público y privado, para el buen ejercicio de su mandato y compromiso institucional, orientados a promover los principios y directrices de la Contratación Equitativa que a su vez garanticen el trabajo decente para las personas trabajadoras, especialmente las refugiadas y migrantes.

• Impartir el curso especializado en contratación equitativa para al menos 100 participantes pertenecientes a instituciones públicas de nivel nacional y local, organizaciones de empleadores y de trabajadores, organizaciones de la sociedad civil, incluyendo de la diáspora de Venezuela, entre otros.

Módulo 1: ¿Por qué es importante la Contratación Equitativa? Módulo 2: Marco Jurídico y normativo de la Contratación Equitativa. Módulo 3: Las Agencias y Bolsas de Empleo Privadas y los Servicios Públicos de Empleo en el panorama cambiante de la contratación. Módulo 4: Supervisión y aplicación de los mecanismos de regulación de la contratación. Módulo 5: La implicación de las empresas y sector privado para promover una Contratación Equitativa.

Aprobar el trabajo final con un mínimo de 7 puntos. | Cumplir con el 70% mínimo de asistencia global del curso.

Enviar por mail copia de DNI (frente y reverso) al correo: secposgrado.derecho@ucc.edu.ar

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