Jóvenes profesionales, ejecutivos de organizaciones privadas y públicas, público en general Líderes de proyectos y de áreas que velan por la estrategia general de la organización Profesionales del área de RH y profesionales independientes.

La variedad de respuestas de una organización ante el cambio, debe ser igual al menos, que el ritmo de cambio de su entorno. Identificamos tres tipos de respuestas: iniciativas, procesos y adaptaciones culturales. Generar la capacidad de la organización para manejar los tres tipos de cambio es el desafío

Diseñado y organizado por la Facultad de Ciencias Económicas y de Administración.

2 encuentros virtuales | Jueves de 18 a 21 hs. | 22 y 29 de mayo |

6 horas totales.

Incorporar metodologías que permitan llevar a cabo cambios y transformaciones en las organizaciones. Identificar factores claves de éxito para crear capacidad de cambio. Conocer el rol de los profesionales de RH como agentes de cambio. Incorporar herramientas para convertirse en un agente de cambio.

Desafíos para lograr un cambio de éxito. Iniciativas / procesos: crear la capacidad de cambio. Cambio cultural: cambiar la actitud mental. Lecciones aprendidas acerca del cambio de cultura. RH como agente de cambio. Como convertirse en un agente de cambio.

Cumplir con el 65% mínimo de asistencia global del curso.

Enviar por mail copia de DNI (frente y reverso). Mail: extension.facea@ucc.edu.ar

Los programas de Formación Continua otorgan certificados digitales oficiales de la Universidad Católica de Córdoba. No se considerarán una carrera, ni un ciclo inicial o título intermedio habilitante con reconocimiento nacional.

A distancia | Plataforma Moodle UCC.